赴美生子请假被辞 公司以旷工为由辞退员工

Sawyer

       月薪两万的销售部市场推广经理袁女士将东家美赞臣营养品(中国)有限公司起诉至法院，要求恢复职位，继续发薪。
　　袁女士2015年3月入职美赞臣，薪资2万，次年8月赴美生子，于10月10日在美国生育一子；据了解，双方签订2015年3月23日至2018年3月31日的固定期限劳动合同。2016年8月5日，袁女士请10天病假后赴美，公司向她支付工资至8月31日。2016年9月21日，公司以袁女士旷工为由，单方解除劳动合同。

    美赞臣公司称，袁女士请病假后，未按医嘱在家静养，反前往美国休斯敦，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符；因其去美国后的假期申请无法提供支持材料，不能得到请假批准，本人又未到岗，属于旷工，因此解除劳动合同。
　　目前美赞臣正在对袁女士的职位进行招聘。对此美赞臣解释，该职位还在招聘中，因袁女士行为，双方已丧失继续履行劳动合同的基础和条件。并表示坚持不会继续和袁女士续签劳动合同。
　　该案还在审理中，未当庭宣判。

babydi

走法律文字游戏的没毛病

dkmi

估唔到，奶粉公司出現單咁樣嘅新聞添

lewislee

到底是哪方不对呢？

Tabi

各说各有理呀 不过美赞臣走法律依据 还是胜算蛮大  而且那个孕妇还想公司继续聘用她  真的不大可能。。。就算聘用了 估计职位那些也会被降级之类的。。。

kidmai

去美利堅生仔才係重點

神之影

真系悲哀！

stevencif

美赞臣 唔係外國公司咩? 女事主只要鬧到外國總公司就有希望

pkwlqm

原来现在不流行去香港了，流行去美国了，呵呵

壞旦超人

去美國生子咁好